為深入落實干部隊伍“忠誠、干凈、擔當”建設標準，精準檢驗新晉管理干部履職成效，客觀公正評價干部綜合素質、工作實績與廉潔作風，持續夯實企業高素質管理隊伍建設根基。根據陳龍官董事長工作部署，6月1日至3日，湖北金盛蘭督查審計室牽頭完成冶金科技有限公司2025年以來32名新晉廠部級管理干部專項考核測評工作。
      本次考核堅持客觀公正、實事求是、以績為先、從嚴考評的工作原則，緊扣干部德、能、勤、績、廉、安六大核心維度，實行科學規范的百分制量化考評。考核成績由個人述職考評20分、評審團現場問答40分、職工民主測評40分構成，全面核驗新晉干部崗位適配度、履職執行力和綜合勝任力，做到考評全覆蓋、實績可量化、表現可溯源。
      為確保考核過程嚴謹規范、考核結果真實可信，公司搭建高層領導、專業骨干、基層代表三位一體評審體系。由公司副總經理陳文豪、林云慶，總工程師郭學玉等組成領導評審組；安全管理部、能源環保部、人力資源部負責人組成專業評審組，立足專業條線精準考評；同步抽調24名基層職工代表參與民主測評，全面聽取一線評價、真實反映干部日常表現。

      集團顧問、督查審計室主任林銳曦全程督導本次考評工作，嚴格把控考核流程、統一考評尺度、嚴肅考評紀律，確保整個考核工作標準不降、程序不減、質量過硬。
      本次為期三天的專項考核組織周密、流程規范、推進高效。評審團圍繞崗位職責、重點任務、攻堅難點、安全底線和廉潔要求精準提問、從嚴核驗。全體參評干部態度端正、準備充分、應答務實、思路清晰，充分展現了新晉管理干部敢擔當、善作為、守底線、作風實的良好精神風貌，圓滿完成本次考核測評各項任務。
      此次專項考核進一步完善了公司干部選拔任用、日常考評、監督管理全鏈條工作機制，固化形成逢進必考、凡提必評、從嚴遴選的制度化、常態化干部管理格局。
      下一步，公司將持續把實績核驗、能力考評、作風考察、廉潔審查貫穿干部培養、選拔、任用全過程，嚴把選人用人政治關、能力關、實績關、廉潔關，持續鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化管理隊伍，為企業高質量穩健發展提供堅實人才支撐和組織保障。